Foire aux questions

L’apprentissage est une forme d’enseignement postsecondaire qui combine une formation rémunérée en milieu de travail (environ 80 %) et une formation technique en classe ou en atelier (environ 20 %, périodes de 4 à 12 semaines). La réussite des heures de formation en milieu de travail et en classe, ainsi que les examens, sont nécessaires pour obtenir un certificat permettant de devenir un compagnon. La durée d’un apprentissage peut varier d’un à cinq ans, selon le métier et les exigences provinciales ou territoriales.

Toutes les histoires de réussite commencent par un grand dilemme : choisir son métier. Vous serez en mesure de visualiser votre avenir dans les métiers si vous connaissez quelles sont les options. Évaluez vos intérêts et vos compétences et prenez une décision éclairée. Une fois que vous aurez visualisé votre avenir, inscrivez-vous au PNA et posez votre candidature pour des possibilités d’apprentissage par l’entremise de notre tableau d’affichage des emplois de votre région. L’employeur consignera le contrat auprès de la juridiction provinciale ou territoriale appropriée afin de suivre votre progression.

Veuillez consulter la liste de liens externes dans la section « Explorez les métiers », sélectionnez votre région et parcourez les liens externes sous la rubrique Ressources financières pour des renseignements sur les subventions et les bourses d'études provinciales et territoriales et les subventions et crédits d’impôt de niveau fédéral.

Le certificat de qualification professionnelle est un document délivré par la province ou le territoire à une personne qui a satisfait aux normes du métier, en passant et en réussissant l’examen de certification pour un métier déterminé. En obtenant un certificat, vous devenez un compagnon et êtes reconnu comme un professionnel de votre métier dans votre province ou territoire. Une mention Sceau rouge sera apposée sur le certificat de qualification professionnelle de la personne qui réussit l’examen Sceau rouge. Un certificat Sceau rouge permet à son détenteur de travailler partout au Canada où le métier est désigné sans avoir à passer d’autres examens.

Un compagnon est une personne qui a acquis les connaissances et les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier et qui a obtenu un certificat de qualification professionnelle délivré par une autorité provinciale ou territoriale au Canada. Un compagnon peut devenir un mentor pour former de nouveaux apprentis dans le métier.

Le salaire dépend du métier et de l’employeur, car certains métiers rapportent plus d’argent par heure que d’autres. Votre salaire augmente au fur et à mesure que vous gagnez en expérience. Votre salaire augmentera au fil de votre progression dans les niveaux d’apprentissage. Selon le métier, vous pouvez vous attendre à gagner de 50 à 80 pour cent du salaire d’un compagnon certifié.

Oui. Vos heures de formation seront consignées dans votre carnet d’apprentissage, ce qui vous permettra de poursuivre votre apprentissage auprès d’un autre employeur. Il est nécessaire d’informer votre autorité locale en matière d’apprentissage en cas de changement. Les employeurs précédents doivent fournir tous les documents relatifs à la formation afin de vérifier que l’apprenti a acquis les compétences requises.

Vous devrez la tenter à nouveau. Il n’y a pas d’échéancier fixe pour terminer votre apprentissage. Votre employeur pourrait vous aider à élaborer un plan de formation professionnelle pour résoudre les difficultés rencontrées.

On encourage toujours les apprentis à terminer leurs études secondaires, car cela augmente leurs chances d’être embauchés et de réussir la formation technique en classe. Toutefois, certains métiers n’exigent qu’une 10^e ou une 12^e année. Consultez les fiches de métiers du PNA pour connaître les exigences d’admission en fonction du métier choisi et les conditions de l’autorité provinciale ou territoriale en matière d’apprentissage.

Si vous êtes actuellement à l’école secondaire, des programmes de préapprentissage et d’apprentissage pour les jeunes sont offerts dans certaines régions. Vous pourriez acquérir des compétences dans un métier et obtenir des crédits scolaires en même temps. En travaillant, vous recevrez un salaire et des crédits scolaires et vous pourrez accumuler des heures d’apprentissage en milieu de travail, ce qui vous donnera une longueur d’avance pour l’obtention d’un certificat de compagnon après l’école secondaire.

Bien que vous ne touchiez pas de salaire pendant la partie scolaire du programme d’apprentissage, vous pourriez être admissible à un soutien au revenu. Certains apprentis peuvent recevoir des prestations d’assurance-emploi s’ils y sont admissibles. Le ministère de l’Éducation ou de l’Emploi de votre province ou territoire peut offrir des programmes d’aide financière pour la formation technique.

Un programme technique, qui se rapporte au métier désigné, peut donner droit à certaines heures d’expérience. Vos heures d’apprentissage peuvent également être ajustées pour tenir compte de l’expérience de travail et des compétences antérieures.

Les programmes de préapprentissage offrent un rattrapage scolaire aux candidats qui ne possèdent pas une 12^e année ou l’équivalent, ce qui représente le niveau d’entrée dans la plupart des métiers. Ils offrent une formation et des connaissances de base en lien avec un métier déterminé pour aider à se préparer à l’apprentissage. Ce programme dure généralement moins de 52 semaines. Les heures passées en formation de préapprentissage peuvent être créditées pour votre futur apprentissage.

Au Canada, la formation en apprentissage et les qualifications professionnelles sont régies par les provinces et les territoires, ces derniers déterminent les métiers pour lesquels une formation en apprentissage est offerte ainsi que les métiers pour lesquels des certificats sont accordés.

Le fait d’être « désigné » par l'autorité compétente signifie qu’il existe des normes réglementées pour la certification des compagnons dans le métier. Un métier « obligatoire » exige une certification gouvernementale des personnes qui l’exercent. Lorsqu’un métier est considéré comme obligatoire cela signifie que vous devez être inscrit comme apprenti ou être un compagnon certifié pour travailler dans ce métier. Un métier « volontaire » signifie que les travailleurs ne sont pas tenus d’être des apprentis inscrits ou des compagnons certifiés pour exercer le métier.

La déduction d’impôt sur le revenu pour les outils des gens de métier offre aux apprentis employés une déduction fiscale allant jusqu’à 500 $ pour les aider à couvrir le coût des nouveaux outils nécessaires à l’exercice de leur métier.

Chaque apprenti reçoit un carnet d’apprentissage (également appelé journal de bord ou livre bleu) qui décrit les compétences et les tâches qu’il doit apprendre dans le cadre de sa formation en milieu de travail. Toutes les heures de formation en cours d’emploi et l’expérience acquise doivent être vérifiées et approuvées par l’apprenti, le compagnon (mentor) et l’employeur. L’apprenti présente le carnet d’apprentissage une fois par an à l’autorité provinciale/territoriale pour suivre la progression et l’achèvement du programme d’apprentissage.

En tant qu’employeur/parrain, vous êtes responsable de la formation d’un apprenti relativement aux compétences énoncées dans le carnet d’apprentissage de la norme de formation par l’apprentissage. Le compagnon encadre l’apprenti en lui fournissant une formation appropriée, une supervision et des commentaires honnêtes. Un compagnon doit avoir le désir d’enseigner et de jouer un rôle essentiel dans la formation de la main‑d’œuvre de demain; la capacité de transférer ses connaissances et de maintenir sa volonté de soutenir l’apprenti. Chez les compagnons mentors potentiels, les employeurs recherchent des caractéristiques telles que des compétences en leadership, des aptitudes à l’enseignement, une volonté de travailler avec des jeunes et une capacité à gérer les contraintes de temps et la charge de travail.

Un employeur (comptant 499 employés rémunérés ou moins) peut parrainer un apprenti et lui offrir une formation pratique pour un métier désigné Sceau rouge par le biais du PNA. La première étape avant d’embaucher un apprenti est de s’assurer que vous avez la capacité de le faire. Vous devez disposer des installations et des équipements nécessaires pour transférer adéquatement les compétences à l’apprenti. Les lieux de travail des métiers peuvent être sexistes lorsqu’il s’agit des besoins de base comme les uniformes, les toilettes et les outils appropriés. Vous devez choisir le bon compagnon pour encadrer l’apprenti et vous assurer de prévoir du temps pour qu’il puisse suivre une formation en classe dans le cadre du programme. Vous devez respecter tous les règlements qui s’appliquent à votre métier, comme les taux de salaire et les ratios.

L’employeur devra confirmer auprès de l’autorité en matière d’apprentissage de sa juridiction que l’apprenti a terminé sa formation. Cette confirmation peut prendre la forme d’une lettre, d’une signature dans le journal de bord standard de la formation en apprentissage ou d’un formulaire d’achèvement de la formation en apprentissage.

Vous devez d’abord acquérir un certain nombre d’heures d’expérience dans ce métier dans le cadre de votre apprentissage. Lorsque vous aurez accumulé les heures requises, vous pourrez demander à passer l’examen de certification dans votre métier.